Identità, organizzazioni, rapporti di lavoro

Lo studio muove dalla consapevolezza della centralità assunta dalle identità nei luoghi di lavoro, presentando in termini innovativi la tradizionale tensione tra organizzazione e prestazione; di modo che il luogo di lavoro diviene terreno di incontro (e di scontro) identitario tra le parti del rapporto di lavoro. Nella prima parte del volume sono osservate le principali trasformazioni sociali, economiche, organizzative e giuridiche nonché le ricadute sui protagonisti del rapporto di lavoro, e più in generale, dell'ordinamento giuridico. La parte centrale dello studio, invece, è focalizzata sul passaggio consumato dalle organizzazioni di tendenza alle tendenze delle organizzazioni ovvero all'emersione di una fattispecie polimorfa sintetizzabile nella formula organizzazioni ideologicamente e/o culturalmente orientate. La definizione di tale fattispecie e delle sue difformi configurazioni giustifica, nella parte finale del percorso di ricerca, l'elaborazione di una teoria integrata di limiti (di natura contrattuale e costituzionale), al fine di evitare indebite ingerenze nella sfera personale del prestatore di lavoro e un più accurato bilanciamento dei diritti fondamentali in gioco.