This scientific article examines the new text of article 4, Law n. 300/1970 (reformed by Legislative Decree n. 151/2015), pointing out the loss of the general value of workers’ remote monitoring. It analyzes, then, applying to the use of information and communication technologies in the work, identifying breadth and systematic limits of the paragraph 2’s exception to the prohibition of remote monitoring on workers using work tools. It particularly focuses on the guarantee function for workers, by national and European legislation about personal data protection; and finally underlines the opportunity to approve the “Code of conduct and professional practice by the processing of personal data either for social security purposes or in connection with management of employer-employee relationships” as a source of law also for protection of workers’ personal data through new technologies.
Il saggio esamina il nuovo testo dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (riformato dal Decreto Legislativo n. 151/2015), evidenziando il superamento della valenza generale del divieto di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. Ne analizza, poi, l’applicazione all’uso delle tecnologie informatiche e telematiche nel lavoro, individuando ampiezza e limiti sistematici della deroga del comma 2 al divieto di controllo a distanza sui lavoratori mediante strumenti di lavoro. Esso, in particolare, si concentra sulla funzione di garanzia per i lavoratori, svolta dalla normativa in materia di protezione dei dati personali, nazionale ed europea (dell’Unione Europea e del Consiglio d’Europa). Esprime, infine, l’opportunità di adozione del “Codice di deontologia e di buona condotta per il trattamento dei dati personali effettuato per finalità previdenziali o per la gestione del rapporto di lavoro”, come fonte normativa a tutela anche del trattamento dei dati dei lavoratori mediante nuovi strumenti tecnologici.
Controllo a distanza (su impianti e strumenti di lavoro) e protezione dei dati del lavoratore
TROJSI A
2016-01-01
Abstract
This scientific article examines the new text of article 4, Law n. 300/1970 (reformed by Legislative Decree n. 151/2015), pointing out the loss of the general value of workers’ remote monitoring. It analyzes, then, applying to the use of information and communication technologies in the work, identifying breadth and systematic limits of the paragraph 2’s exception to the prohibition of remote monitoring on workers using work tools. It particularly focuses on the guarantee function for workers, by national and European legislation about personal data protection; and finally underlines the opportunity to approve the “Code of conduct and professional practice by the processing of personal data either for social security purposes or in connection with management of employer-employee relationships” as a source of law also for protection of workers’ personal data through new technologies.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.